測試工程師是一項(xiàng)比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，要有否定的狀態(tài)，最好別人說的都有一種疑惑感，耳聽為虛，眼見為虛的狀態(tài)，因?yàn)闇y試本來就是考慮的比較周全一點(diǎn)，那么為什么測試工程師面試的時(shí)候一般都會做一些面試題呢，我們一起來分享一下。

1、面試的含義

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。也就是說面試需要從筆試、或者面談、或者線上電話、視頻交流來考察自己是否適合該企業(yè)的職位。因此測試工程師也是一樣，必須的經(jīng)歷這些，而且還是比一般的面試更加的嚴(yán)格。

2、職業(yè)的特殊性

測試工程師是保證我們產(chǎn)品質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)的關(guān)鍵因素，因此需要考慮的很多方面，邏輯性、交互性、靜態(tài)性、需要從各個(gè)方面考慮問題、客戶的角度、產(chǎn)品的角度、開發(fā)的角度等都需要考慮，看看大局觀怎么樣，因此在面試的時(shí)候可能面試官會問到你很多關(guān)于這方面的知識。

3、技術(shù)類

有的人說做測試不如做開發(fā)，當(dāng)然我是不這樣認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的開發(fā)，是比同一級別的開發(fā)工程師要了解的知識點(diǎn)更多，測試需要了解一下管理工具、禪道或者后端語言PHP、python、Java，當(dāng)然后端我們不需要太精，但是了會一門后端語言對于你的測試效率或者工作認(rèn)可度或在面試的時(shí)候都有加分的。還有一些測試工具如：HTTPClient、JMeter、Selenium、JUnit、appium；或者效果圖，原型圖、藍(lán)湖、墨刀、xiaopiu等這些方面，面試官可能就會對這些技術(shù)類問題的面試你一些問題，這些就是考驗(yàn)?zāi)愕恼嬲龝r(shí)候和臨場發(fā)揮以及交流溝通的能力，這一項(xiàng)是非常重要的一個(gè)因素，即使你的技術(shù)稍微差一點(diǎn)，但是我們的，但是你的臨場發(fā)揮或者溝通交流比較好，這些都都可以鋪平你的技術(shù)方面的知識。

4、筆試類

筆試是檢驗(yàn)?zāi)愕幕竟κ欠裨鷮?shí)，是否真正的懂這些，當(dāng)我們在面臨一個(gè)比較復(fù)雜的問題的時(shí)候，是否能夠從基本功的理論出發(fā)來解答這道題目，同時(shí)還能做好，知道某類問題從哪些方面出發(fā)，才能做又快又好的做出來。筆試不僅能檢驗(yàn)?zāi)愕幕竟?，同時(shí)還能看出你做題做事的效率、成功率、文字功底等因此筆試也是非常關(guān)鍵的一步，做好這些方面至關(guān)重要，因此測試工程師的基本功也必須的扎實(shí)，才能贏得更多欣賞。

面試不能完全的體現(xiàn)出一個(gè)人的全部能力，但是他們體現(xiàn)一個(gè)人是否真正適合該工程，至少絕大部分能力都能夠體現(xiàn)出來了，就像是讀書一樣，讀書可能不一定有用，但是他能在某一方面體現(xiàn)它的價(jià)值，同時(shí)我個(gè)人覺得不僅是測試工程師需要做一些面試題，其他崗位我覺得同樣可以進(jìn)行一些面對面的交流，或者面試筆試題目，這樣不是判斷一個(gè)人的全部能力，可以作為進(jìn)入該公司的考核的一部分，當(dāng)然面試不是目的，主要是為了公平，為了你或者公司的實(shí)際利益，最大的體驗(yàn)?zāi)愕膬r(jià)值，才是最重要的。也希望你通過這篇文章能夠更好的讓你找到適合自己的工作，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。